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    35选7

    发布时间:2019-08-20 15:16:38 来源:zhongchao

      35选7(七十六)建立永久性人才激励阵地。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

      十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

      开设人才事迹网络展示馆。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

      未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。

      探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

      (八十一)建立人才政策调查和评价机制。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

      允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。

      重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      (二十七)大力弘扬“工匠精神”。坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。

      推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

      鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。推行有利于人才创新的经费审计方式。

      十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。(五十七)为外籍人才医疗提供便利。

      (十四)扩大博士后招生规模。采取“一年一调查、一年一评估”的办法,广泛听取企业、社会公众和人才的意见,对人才政策落实情况进行跟踪研判,根据需要及时对人才政策进行修改完善,及时清理不合时宜的政策性文件。

      进一步转变政府职能,探索取消人力资源服务机构行政许可,创新人力资源服务业监管体系。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      (五十二)创新境外人才住房公积金政策。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

      培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

      (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

      深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。(五十七)为外籍人才医疗提供便利。

      (四)加强基础研究人才稳定支持。支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。

      支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。(四十五)深化职称制度改革。

      (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。

      (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。

      (十七)支持人才和项目国际合作交流。坚持政府引导与社会参与相结合,建立一批掌握核心技术的新型科研机构或创新载体。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。(二十四)推进技能人才培养国际合作。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。兼职期间的各方权利义务,由兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。

      九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。

      (七十)创新前海人才认定和扶持政策。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。

      (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

      未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。

      大力扶持创客发展,对符合条件的创客个人、创客团队项目给予最高100万元资助。(五十二)创新境外人才住房公积金政策。

      (五十七)为外籍人才医疗提供便利。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

      (四十五)深化职称制度改革。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。

    责编:圣俊远

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