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    福彩双色球开奖结果

    发布时间:2019-08-20 15:31:41 来源:詹皇遭东契奇封盖

      福彩双色球开奖结果(三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

      探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。

      力争到2017年底前引进和打造10家左右知名猎头机构。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

      鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。

      实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。完善鹏城杰出人才认定办法,加大支持力度,给予每人100万元经费支持。

      (十)深入实施医疗卫生“三名”工程。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

      结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

      (十二)优化企业家成长环境。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

      未来五年市区两级筹集提供不少于1万套人才公寓房,提供给海外人才、在站博士后和短期来深工作的高层次人才租住,符合条件的给予租金补贴。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

      立足中长期发展需要,有针对性地引进培养党政紧缺专业人才。在市政府驻境外、市外机构加挂人才工作站的牌子,增加驻境外人才工作站布点,赋予其招才引智工作职能。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。未来五年每年新增创客个人和团队3万名(个)左右。

      (七)吸引集聚金融产业发展需要的专业人才。鼓励和支持我市企业和社会团体等驻外机构设立人才工作站,开展招才引智工作。

      打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。

      (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。招募一批我市高层次人才到全市各级中小学校担任创客导师,为学生创客提供创新指导。

      (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。未来五年引进若干家国内外知名科研院所落户深圳,力争建成80家创新能力强的科研机构,国家级工程中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心达到100家以上。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。二、大力引进培养紧缺专业人才(五)设置专业人才特聘职位。

      全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。(六十八)完善深港人才交流合作机制。

      (三十八)建立企业家和企业科研人员兼职制度。市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。

      支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。对我市认定的外籍高层次人才持其他证件来华的,入境后可申请变更为R字(人才)签证或者按照规定办理居留证件。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

      六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

      结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      (二十五)实施“双元制”职业教育模式。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

      外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

      争取上级支持,允许具有港澳执业资格的金融、规划、设计、建筑、会计、教育、医疗等专业人才,经市政府相关部门或前海管理局备案后,直接为区域内的企业和居民提供专业服务,条件成熟时争取将提供服务的范围扩大至全市。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

      研究制定在站博士后研究人员租用新能源小汽车的优惠政策。我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。

      杰出人才可享受一级保健待遇,国家级领军人才、地方级领军人才和除杰出人才外的其他海外A类人才、B类人才可享受二级保健待遇,后备级人才和海外C类人才可享受三级保健待遇。港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

      我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。

      (五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。(四十五)深化职称制度改革。

      选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。加快建设各类新型智库,未来五年重点引进和培育10家左右在国内外具有一定知名度和影响力的高端智库,通过定向采购等方式,每年给予最高500万元业务经费资助。

      (五十)加大中初级人才住房政策支持。在我市工作的外籍人才、获得境外永久(长期)居留权人才和港澳台人才,符合条件的,在缴存、提取住房公积金方面享受市民同等待遇。

      各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。改革完善科研项目招投标制度,健全竞争性经费和稳定支持经费相协调的投入机制。

      (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

      一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

      深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

      建立激励创新和科技成果转化的职称评审导向,将技术创新和创造、高新技术成果转化、发明专利转化等方面取得的成绩,及所创造的经济效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。

      利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

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